Opções De Estoque De Engenheiro De Software

Homem ou Mito: o engenheiro de 3 milhões de Google A semana passada, o Business Insider (BI) publicou uma história sobre um engenheiro do Google que explodiu a oferta de um salário de 500 mil desde a inicialização porque ele já estava fazendo 3 milhões por ano, em prêmios de salário e estoque , No Google. A história veio de uma fonte sem nome, então quem sabe se é realmente verdade. Mas, desde sempre estou interessado em desenvolvedores fazendo muito dinheiro. Este chamou a atenção e me fez pensar, quão realista é que um engenheiro do Google está fazendo tanto desenvolvedores de software que fazem um milhão de dólares ou mais por ano são, certamente, incomuns. O antigo programador de Wall Street, Sergey Aleynikov, fez um salário de um milhão de dólares como um verdadeiro desenvolvedor de código escrito, mas um salário tão alto para um programador é particularmente incomum. De acordo com o Departamento de Estatísticas do Trabalho dos Estados Unidos, em 2012, o salário médio para um desenvolvedor de software de aplicativos foi de 93.000, com apenas 10 desses desenvolvedores obtendo mais de 139.000 em salário. Claramente, qualquer engenheiro do Google que faz 3 milhões por ano está obtendo a maior parte disso em bônus e estoque. Mas quanto em compensação não remunerada os engenheiros do Google realmente fazem De acordo com Glassdoor, um site que coleta dados de compensação auto-relatados de trabalhadores, como funciona o pagamento de engenheiros de software do Google (com base em 4.440 entrevistados): Compensação total média: 144,652 (variando de 78K a 550K) Salário médio: 118.958 (variando de 78K a 215K) Bônus médio de caixa: 20.946 (variando de 20 a 100K) Bônus médio de ações: 30.933 (variando de 125 a 200K) Supondo que esses números são precisos e representativos Dos engenheiros do Google em geral (um salto de fé, com certeza, mas são os melhores dados que eu poderia encontrar), o seu engenheiro de software médio de baixo nível faz 145K por ano, incluindo estoques e bônus. O high-end era um salário de 550K, 100K em bônus em dinheiro e 200K em ações, então cerca de 850K por ano. O Glassdoor também possui dados de compensação de engenheiros de software seniores no Google (246 entrevistados). Heres como os números se dividem por eles: Compensação total média: 210.865 (variando de 80K a 630K) Salário médio: 149.740 (variando de 80K a 222K) Bônus médio de caixa: 32.008 (variando de 25 a 80K) Bônus médio de ações: 49.315 ( Variando de 50 a 300 K) Os engenheiros de software sênior do Google fazem uma remuneração total média de 210K. No extremo mais alto, eles fazem 630K, com 80K em bônus em dinheiro e 300K em ações, um pouco mais de 1 milhão por ano. Com base em tudo isso, 3 milhões por ano são cerca de três vezes a maior compensação anual reportada para um engenheiro do Google. Isso significa que a história de BI não era verdade e que nenhum engenheiro do Google realmente está fazendo isso. Não necessariamente. Pode ser que a pessoa no artigo seja realmente executiva em engenharia ou um engenheiro de 10x (ou, pelo menos, um engenheiro de 3x) que é, alguém com talentos, habilidades e credenciais excepcionais que essencialmente trabalha com 10 engenheiros. Os comentaristas sobre a história sobre BI e Reddit postularam que o engenheiro de 3 milhões de Google em questão é Jeff Dean. Um membro sênior do grupo Knowledge que, escreveu SFGate. É amplamente creditado pela Googlers para a velocidade do motor de pesquisa famoso da empresa. Teria muito sentido de que, se algum engenheiro do Google estiver fazendo 3 milhões - e é um engenheiro de 10x - seria Jeff Dean, que é claramente excepcional. O takeaway de todos esses engenheiros do Google ganha muito dinheiro, mas mesmo para os engenheiros do Google, 3 milhões por ano é um monte de dinheiro. Leia mais do blog do Phil Johnsons Tech e siga as últimas notícias de TI da ITworld. Siga Phil no Twitter em itwphiljohnson. Para as últimas notícias, análises e análises de TI, siga a ITworld no Twitter e no Facebook. Leia mais do blog do Phil Johnsons Tech e siga as últimas notícias de TI da ITworld. Siga Phil no Twitter em itwphiljohnson. Para as últimas notícias de TI, análises e procedimentos, siga a ITworld no Twitter e no Facebook. Até que se tornou uma prática comum na última década para oferecer opções de estoque para um espectro relativamente amplo de funcionários, a maioria das pessoas se contentou em receber opções de estoque . Agora, mais esclarecido sobre a compensação se machucado pela desaceleração do mercado, os funcionários geralmente se perguntam se as opções que são oferecidas são competitivas com o que eles devem esperar de um empregador em sua indústria, para um funcionário em sua posição. À medida que mais informações se tornaram disponíveis sobre as práticas e funções das opções de compra de ações, os funcionários precisam de dados sólidos sobre as práticas de concessão de opções de ações. O salário pesquisou as tendências em empresas de alta tecnologia durante o boom ponto-com. Em uma inicialização, não é quantos é a porcentagem. Especialmente em empresas de inicialização de alta tecnologia, é mais importante saber qual a porcentagem da empresa que representa uma opção de opção de estoque, do que saber o número de ações que você obtém. Não é apanhado nos números, disse Keith Fortier, consultor de compensação com Salário. Em uma empresa iniciada, o significado está nas porcentagens. Em uma empresa de capital aberto, você pode multiplicar o número de opções, por vezes, o preço atual da ação, e depois subtrair o número de ações vezes o preço de compra, para ter uma idéia rápida de como Muitas opções valem a pena. Em uma empresa mais nova - onde as ações são menos líquidas - é mais difícil calcular o valor das suas opções, embora seja provável que valem mais se a empresa estiver bem do que as opções que você pode obter em uma empresa de capital aberto. Se você calcular qual a porcentagem da empresa que possui, você pode criar cenários quanto ao quanto suas ações possam valer à medida que a empresa cresce. É por isso que a porcentagem é uma estatística importante. Para calcular a porcentagem da empresa que você está oferecendo, você precisa saber quantas ações estão em circulação. Um usuário salarial conseguiu negociar uma semana extra de férias porque ele perguntou a seu potencial empregador esta questão. O valor de uma empresa - também conhecida como capitalização de mercado, ou quotmarket capquot - é o número de ações em circulação o preço por ação. Uma empresa de arranque pode ser avaliada em 2 milhões quando um empregado adiantado se junta à empresa, mas atinge um valor de 20 ou mesmo 200 milhões apenas um ano ou dois mais tarde. Sabendo que existem 20 milhões de ações em circulação, é possível que um potencial engenheiro de fabricação avalie se a concessão de contratação de 7.500 opções é justa. Algumas empresas têm um número relativamente grande de ações em circulação para que elas possam oferecer bolsas de opções que parecem boas em termos de números inteiros. Mas o candidato experiente deve determinar se a concessão é competitiva em termos da porcentagem da empresa que as ações representam. Um subsídio de 75.000 ações em uma empresa com 200 milhões de ações em circulação é equivalente a uma outorga de 7.500 ações em uma empresa de outra forma idêntica com 20 milhões de ações em circulação. No exemplo acima, o engenheiro engenheiro industrial representa 0,038% da empresa. Esta percentagem pode parecer pequena, mas traduz-se em um valor de concessão de 750 para o estoque se a empresa valer 2 milhões 7.500 se a empresa valer 20 milhões e 75.000 se a empresa valer 200 milhões. Subsídios anuais versus subsídios de aluguel em empresas de alta tecnologia Embora as opções sobre ações possam ser usadas como incentivos, os tipos mais comuns de bolsas de opções são subsídios anuais e subsídios de aluguel. Uma subvenção anual se repete anualmente até o plano mudar, enquanto uma concessão de aluguel é uma concessão única. Algumas empresas oferecem subsídios de aluguel e subsídios anuais. Esses planos geralmente estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos, onde um funcionário recebe ações, mas ganha o direito de propriedade - ou seja, o direito de exercê-los - ao longo do tempo. Os subsídios anuales recorrentes geralmente são pagos a pessoas mais idosas e são mais comuns em empresas estabelecidas onde o preço da ação é mais nível. Em startups, a concessão de aluguel é consideravelmente maior do que qualquer concessão anual, e pode ser a única concessão que a empresa oferece no início. Quando uma empresa começa, o risco é mais alto e o preço da ação é menor, então as bolsas de opções são muito maiores. Ao longo do tempo, o risco diminui, o aumento do preço da ação e o número de ações emitidas para novas contratações é menor. Uma boa regra geral, de acordo com Bill Coleman, vice-presidente de compensação em Salário, é que cada nível na organização deve obter metade das opções do nível acima. Por exemplo, em uma empresa onde o CEO recebe uma concessão de contratação de 400.000 ações, os subsídios de opção podem parecer assim. Regra geral: cada nível obtém metade dos compartilhamentos do nível acima. Número de ações Fonte: Salário, janeiro de 2000. As Tabelas 1 e 2 mostram práticas de concessão recentes entre empresas de alta tecnologia que oferecem subsídios anuais e subsídios de aluguel, respectivamente. Os dados, que provêm de pesquisas publicadas, são expressos em porcentagens da empresa. Para ilustração, as subvenções também são expressas em termos de número de opções em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. O conjunto de dados inclui tanto startups como empresas estabelecidas, especialmente empresas apenas antes e logo após um IPO. Tabela 1. Práticas anuais de concessão de opções de estoque no setor de alta tecnologia. Subsídios anuais como percentual das ações em circulação Opções baseadas em 20 milhões de ações em circulação Executivo superior (2-5) Fonte: Salário, com base em dados compilados a partir de levantamentos publicados em janeiro de 2000. Tabela 2. Subsídios de aluguel de opção de estoque na alta tecnologia indústria. Alugar subvenções como percentual das ações em circulação Opções com base em 20 milhões de ações em circulação Serviços profissionais seniores 2º nível - 2º nível de engenharia - 2º nível financeiro - marketing Tecnologia sênior. Pessoal 2º nível - prof. Svcs. 2º nível - RampD Assoc. Consultor jurídico 3º nível - engenharia 3º nível - marketing Gerente de contabilidade - entrada Exenta técnica (sénior) Exenta técnica (intermediária) Exenta técnica (entrada) Exenta não técnica (sénior) Exenta não técnica (intermediária) Exenta não técnica (entrada) Fonte: Salário, com base em Dados compilados a partir de pesquisas publicadas a partir de janeiro de 2000. Observe que é raro que uma bolsa de opções de ações para alguém que não seja um CEO exceda 1 por cento. (Os fundadores normalmente mantêm uma porcentagem significativamente maior da empresa, mas suas ações não estão incluídas nos dados.) Para dar um exemplo extremo, se 100 funcionários receberam uma média de 1% da empresa, não haveria nada para alguém mais. Percentagens de propriedade em um evento de liquidez Como uma empresa se prepara para uma oferta pública inicial, uma fusão ou algum outro evento de liquidez (um momento financeiro em que os acionistas podem vender ou liquidar suas ações), a estrutura de propriedade geralmente muda um pouco. Em um IPO, por exemplo, executivos seniores de alto perfil geralmente são trazidos para fornecer credibilidade adicional e visão de gerenciamento. QuotWall Street, banqueiros de investimento e a comunidade financeira como um todo olhar para a equipe de gerenciamento ao avaliar uma oportunidade de investimento, disse Coleman. Os empregados que estiveram lá desde o início às vezes ficam surpresos ao ver um grande número de opções serem distribuídas perto do IPO, mas eles devem esperar. Apesar de diluir a sua propriedade, é feito para aumentar o valor da empresa, atraindo o mais alto nível de gerentes seniores e, assim, melhorando o potencial do investimento. As pessoas que projetam planos de opções de ações antecipam eventos de liquidez ao reservar grandes reservas de opções Para essas contratações em fase tardia. Como resultado, a estrutura de propriedade de uma empresa de alta tecnologia em um evento de liquidez se assemelha à da Tabela 3. Novamente, os números são expressos em termos de porcentagem de ações em circulação e número de ações em uma empresa com 20 milhões de ações em circulação. Os dados provêm de pesquisas publicadas e da análise de limas S-1. Tabela 3. Níveis de propriedade em um evento de liquidez na indústria de alta tecnologia. Níveis de propriedade como uma porcentagem de ações em circulação Propriedade com base em 20 milhões de ações pendentes pendentes sub sub create createerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea obter url completo e torná-lo como minúsculas strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) resposta. write strAccpPageName: strAccpPageName get start position para o nome da área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) get strAccpArea direito (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea obtenha a segunda posição para o nome da área strHeadPos InStr (1 , StrAccpArea, 1) remove strAccpArea para a esquerda (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- selecione o caso LCase (strAccpArea) caso sobre a empresa strArea Caso ABU pesquisa avançada strArea ASE caso conselho strArea caso ADV Benefícios strArea BEN caso carreiras strArea CAR caso compensação strArea COM caso ecm strArea ECM caso empresa strA Rea case home strArea HP caso aprendizagem strArea LRN caso dinheiro strArea MON caso salário strArea SAL caso selftests strArea SFT caso pesquisa de sites strArea SSE caso smallbiz strArea fim selecionar discreto intNumJobBoards matriz fracaJobBanner redim arrayJobBanner (20) resposta. write chr (13) response. write resposta. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Saiba mais para ganhar mais: para i 0 para intNumJobBanner -1 Response. Write Para encontrar artigos relacionados, sugerimos estas palavras-chave para Nossa função Pesquisar artigos. Palavras-chave: programa de compensação de incentivo do empregado de inicialização propriedade de opção de estoque de longo prazo As estatísticas são competitivas no Vale do Silício. Desde que você se formou em Stanford como PhD, alguns relatórios dizem que começar o salário do bachelor039s é 95k, enquanto alguns relatórios dizem que os alunos do master039s recebem 130K. Techcrunch20080130. Aceitar um emprego é mais do que apenas dinheiro: o trabalho é algo que você gostaria de fazer. Se você não gostou do trabalho, não quer se sentir miserável e sentir-se deprimido. Para se destacar em sua carreira, você precisa se certificar de que você aproveite ao máximo seu trabalho atual. Se você não gosta do trabalho, então é hora de encontrar uma nova posição, interna ou externamente. Certifique-se de que as pessoas em sua equipe são pessoas com quem você gostaria de trabalhar. Lembre-se de que seus colegas de trabalho estarão lá todos os dias. É por isso que, quando entrevisto, me asseguro de fazer perguntas. Você não quer trabalhar com pessoas com as quais você não faz clique. Os benefícios são importantes. Algumas empresas têm cuidados de saúde premium, alguns don039t. Alguns têm opções de estoque, alguns só têm bônus, alguns têm ambos. Salário, não se subestime, o empregador sempre baixará o preço competitivo. No final, o dinheiro paga a conta. Então verifique o vidro e equivalentes para ver qual é o preço médio. Aceitar um emprego é mais do que apenas o dinheiro. Tive a sorte de ser entrevistado nas principais empresas de engenharia lá fora. Cada um tinha pessoas inteligentes e bons projetos. Eu acabei escolhendo a empresa na qual eu estava mais confortável. As pessoas ficaram ótimas, fiquei com elas dentro dos primeiros cinco minutos da entrevista. Os benefícios eram ótimos, eles realmente se preocupavam com a saúde e não queria que nos preocupássemos com o co-pagamento ou qualquer pagamento por esse assunto. Então, se alguém me pagasse 10K mais, mas eu não estava confortável com as pessoas na minha equipe, eu definitivamente não aceitaria essa oferta. Ter uma mente tranquila e pacífica é mais importante do que mais algum dinheiro a cada mês. O Facebook é uma ótima empresa para trabalhar, é divertido e você estará trabalhando com pessoas inteligentes e problemas desafiantes para resolver, o que é um sonho para muitas pessoas. 120k é competitivo, e se eles lhe derem 125k partes, você pode esperar pelo menos 2 milhões de dólares (dos relatórios). E isso pode aumentar quando ele for público. Parabéns na oferta, é difícil conseguir um emprego como esse :) 38.8k Vistas middot View Upvotes middot Não para reprodução Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas O Facebook oferece 500K em opções de estoque para novas contratações Os engenheiros de software de nível de entrada no Facebook recebem atualizações de estoque e aumentos salariais após 1-2 anos. Se sim, qual é um valor médio para o número de atualizações de ações, aumentos salariais e bônus O que é uma boa opção de estoque? 6.000 som bom o suficiente para um engenheiro de software de novo grad. Um empregado é oferecido US $ 72.000 como RSU (por 4 anos) trabalhando para Palo Alto Networks. Quanto quantia seria adquirida após cada ano de aniversário Quora concede opções de ações para seus funcionários que são exercíveis por 10 anos a partir da data de concessão. Se assim for, existem outras empresas que fazem isso também O GoogleFacebook oferece opções de estoque para novo marceneiro na Índia Se sim, pode ser vendido depois que ele é adquirido. Como as opções pré-IPO funcionam como parte da oferta de trabalho de uma empresa inicial. Como o valor calculado eu me oferece 20 mil opções avaliadas em 1,1 milhões. O que isso significa? A empresa pela qual eu comecei a trabalhar me ofereceu opções de ações, mas não me falou sobre o preço de exercício. É normal que eu tenha recebido 20 mil opções de compra de ações a um preço de exercício de 62 dólares. Quando eles virem, eu tenho que comprar as opções em 62 para possuí-las. 165 mil compensações totais (salário mais estoque e bônus em dinheiro) são competitivas para um desenvolvedor móvel de 25 anos com dois anos de experiência em Nova York. Como as opções de compra de ações? Trabalhar para os funcionários do Google Como as opções de ações afetam o funcionário O que é uma RSU Como funcionam as opções de ações dos empregados Como posso comprar opções de ações do Facebook Eu tenho oferecido opções de ações com um calendário de aquisição de 4 anos com o requisito de assinar um não solicitado, não compita por 2 anos. É habitual que eu tenha trabalhado como freelancer para uma start-up, agora eles estão me oferecendo opções de estoque e papel de diretor. Devo aceitar tal responsabilidade